- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์/ยุทธศาสตร์การพัฒนา
- ข้อมูลผู้บริหาร
- นโยบายนายกเทศมนตรี
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > การนัดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- เทศบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- เทศบัญญัติ
- การโอนเงินงบประมาณ
- งานตรวจสอบภายใน
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- - การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- - การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- - การพัฒนาบุคลากร
- - การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- - การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- แผนบริหารจัดการความเสี่ยง
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- สาระน่ารู้
- ศูนย์ข้อมูลข่าวสารของเทศบาล
- องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)
- งานกีฬาและนันทนาการ
- ฐานข้อมูลตำบลบ้านสา
- ระบบสารสนเทศของเทศบาลตำบลบ้านสา
โครงการอาสาสมัครท้องถิ่นรักษ์โลก (อถล.) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
วันจันทร์ที่ 7 กันยายน 2569 เทศบาลตำบลบ้านสาได้จัดกิจกรรมทำความสะอาดวัดสาแพะพนาราม และกิจกรรมบวชต้นไม้ ณ สถานที่สำคัญ หมู่ที่ 3 และหมู่ที่ 7 ตำบลบ้านสา อำเภอแจ้ห่ม จังหวัดลำปาง
การประชุมสภาเทศบาลตำบลบ้านสา สมัยสามัญ สมัยที่ 3 ครั้งที่ 2 ประจำปี 2569
โครงการเชิดชูเกียรติพนักงานเทศบาล ลูกจ้าง และพนักงานจ้างของเทศบาลตำบลบ้านสา ผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติราชการและให้บริการประชาชนดีเด่น ประจำปี พ.ศ.2569
วันที่ 19 สิงหาคม 2569 นายนภปนนท์ สุรินทร์โท นายกเทศมนตรีตำบลบ้านสา ได้มอบเกียรติบัตรให้แก่พนักงานเทศบาล และพนักงานจ้าง ผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติราชการและให้บริการประชาชนดีเด่น ประจำปี พ.ศ.2569 ณ สำนักสงฆ์ม่อนจอมสะหรี ศรีสบหก หมู่ที่ 2 ตำบลบ้านสา อำเภอแจ้ห่ม จังหวัดลำปาง ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกมีดังนี้ **ประเภทพนักงานเทศบาล ได้แก่ นายณัฐวุฒิ โพธิ ตำแหน่ง นายช่างโยชาชำนาญงาน และพนักงานจ้าง ได้แก่ นายเมืองมนต์ แยบคาย ตำแหน่ง พนักงานดับเพลิง** ขอให้รักษาไว้ซึ่งความดีตลอดไป ซึ่งการจัดโครงการนี้มีวัตถุประสงค์ 1)เพื่อเป็นการยกย่อง เชิดชูเกียรติพนักงาน ผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติราชการและให้บริการประชาชนดีเด่น 2)เพื่อเป็นขวัญและกำลังในการปฏิบัติราชการ 3)เพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับพนักงานทุกคนในสังกัด 4)เพื่อเป็นเกียรติและศักดิศรีให้แก่ตนเองและบุคคลรอบข้าง 5)เพื่อเป็นการส่งเสริมให้พนักงานในสังกัดเทศบาลตำบลบ้านสา ประพฤติปฏิบัติตามกรอบของมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของหน่วยงาน
โครงการฝึกอบรมการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรสุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569
วันที่ 19 สิงหาคม 2569 เทศบาลตำบลบ้านสาได้จัดโครงการฝึกอบรมการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรสุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 ขึ้น ณ สำนักสงฆ์ม่อนจอมสะหรี ศรีสบหก หมู่ 2 ตำบลบ้านสา อำเภอแจ้ห่ม จังหวัดลำปาง กลุ่มเป้าหมายมีจำนวน 75 คน ได้แก่ คณะผู้บริหาร สมาชิกสภาเทศบาล พนักงานเทศบาล ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง ของเทศบาลตำบลบ้านสาโดยมีวัตถุประสงค์ ดังนี้1) เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรของเทศบาลตำบลบ้านสา นำหลักคุณธรรม จริยธรรมมาประยุกต์ใช้ในการดำเนินชีวิตประจำวัน และปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีความสุข2) เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรสุจริตให้บุคลากรของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริตทั้งนี้ได้รับฟังการบรรยายธรรม หัวข้อ # การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน # การฝึกปฏิบัติเจริญสติพัฒนาปัญญา วิทยากรโดย พระพิสิษฐ์ ปริปุณฺโณและรับฟังการบรรยาย # เรื่อง ข้อกำหนดว่าด้วยกระบวนการรักษาจริยธรรม กลไก การบังคับใช้ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น วิทยากรโดย นายนภปนนท์ สุรินทร์โท นายกเทศมนตรีตำบลบ้านสา
งานกระท้อนหวานตำบลบ้านสา ประจำปี 2569
เมื่อวันที่ **13 สิงหาคม 2569** เทศบาลตำบลบ้านสา ร่วมกับ สำนักงานเกษตรอำเภอแจ้ห่ม ได้จัดกิจกรรมสำคัญเพื่อส่งเสริมของดีในท้องถิ่น ณ โรงเรียนบ้านแป้น โดยมีประชาชน เกษตรกร ผู้นำชุมชน หน่วยงานภาครัฐ และแขกผู้มีเกียรติเข้าร่วมงานอย่างพร้อมเพรียง ภายในงานมีกิจกรรมส่งเสริมและประชาสัมพันธ์ **“กระท้อนหวานบ้านสา”** อันเป็นผลผลิตคุณภาพและของดีของชุมชน อาทิ **กิจกรรมตำกระท้อนลีลา** สร้างสีสันและความสนุกสนาน โดยมีทีมจากหมู่บ้านต่าง ๆ เข้าร่วมการแข่งขันอย่างคึกคัก รางวัลชนะเลิศ ได้แก่ **หมู่ 9 บ้านแป้นโป่งชัย** **การประกวดกระท้อนคุณภาพ** เพื่อส่งเสริมและเชิดชูเกษตรกรผู้ผลิตกระท้อนที่มีคุณภาพ รางวัลชนะเลิศ ได้แก่ *คุณวชิรา ตระกูลมั่งมูล* **กิจกรรมเยี่ยมชมสวนกระท้อน “สวนแม่คำมา”** เพื่อเรียนรู้การปลูกและการดูแลกระท้อนคุณภาพ รวมถึงแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ด้านการเกษตรกับเกษตรกรในพื้นที่ **เทศบาลตำบลบ้านสา ขอขอบคุณทุกภาคส่วน หน่วยงานภาครัฐ ภาคีเครือข่าย แขกผู้มีเกียรติ เกษตรกร ผู้นำชุมชน และประชาชนทุกท่าน ที่ให้เกียรติเข้าร่วมกิจกรรม เยี่ยมชม ชิม ช้อป และร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนกิจกรรมทั้งสองโครงการ จนสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี**
การให้บริการของเจ้าหน้าที่
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
